Comment mettre en place une ou plusieurs durées promotionnelles sur un abonnement ?

Je souhaite que l'abonnement coûte 15€ les deux premiers mois, puis 0€ les 10 mois suivants puis 25€ sur le reste des mois (puis reconduction tacite ou non)... C'est possible ! Il suffit de mettre en place plusieurs durées promotionnelles sur le tarif. 

STEP_ARTICLE_CLIENT.JPGPrérequis - L'importance de la durée de l'abonnement

La durée de l'abonnement indiquée dans l'onglet "Abonnement" doit être supérieure au nombre de mois qui concernent la durée promotionnelle. 

Par exemple, si j'avais mis une durée de 4 mois ici, je n'aurais pu mettre de promotion que sur les 4 premiers mois. 

A SAVOIR

La durée indiquée à cet endroit, est la durée de l'abonnement d'un CDD et la durée de l'engagement pour un CDI. Si vous ne souhaitez pas mettre en place cette durée d'engagement pour le CDI, il est possible d'en mettre une sur le tarif à l'étape suivante. La durée encadrée en rouge permettra alors de configurer la promotion comme souhaité, mais ne sera pas prise en compte en tant que durée d'engagement. La durée d'engagement indiquée sur le tarif prime sur celle-ci.

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 STEP_ARTICLE_CLIENT.JPGÉtape 1 - J'ajoute la durée promotionnelle sur le tarif

En créant le tarif puis depuis les trois petits points, on clique sur "Ajouter une durée promotionnelle" et il est ensuite possible d'ajouter autant de durées promotionnelles que nécessaire.

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STEP_ARTICLE_CLIENT.JPGÉtape 2 - Je configure la durée promotionnelle

Une fois que l'option est apparue sur le tarif, il suffit d'adapter le tarif comme on le souhaite à l'aide des "+" pour ajouter une "étape" promotionnelle dans l'échéancier de l'abonnement.

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STEP_ARTICLE_CLIENT.JPGÉtape 3 - Si la durée de l'abonnement ne correspond pas à la durée de l'engagement souhaité...

Il est possible de définir une nouvelle durée d'engagement sur le tarif, à l'aide des trois petits points > Ajouter une durée d'engagement (uniquement si le tarif de l'abonnement est un CDI). 

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Par exemple, si l'engagement est d'un mois : 

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